Vitor Paranhos

Estamos acompanhando o surgimento de um novo hit na web, e deixando de lado as preferências e as semelhanças com outras bandas o fato é que ontem (19/05) quando eu vi pela primeira vez, o vídeo tinha mais ou menos umas 80 mil visualizações no youtube, hoje quando fui mostrar a um amigo esse número já se aproximava da marca de quase meio milhão de views.

O grande lance dessa banda, é que eles conseguiram com muita verdade e muito bom gosto contar uma história em rede, E quando você fala com verdade uma história tão boa de ser contada, é normal que todos se identifiquem e queiram fazer parte dela… imagino que seja daí que venham tantos acessos em tão pouco tempo. Todos dando a sua contribuição para fazer parte dessa bela história.

Já pensando em mercado, me lembrei de uma frase que vi outro dia nos tweets da vida. “Quer fazer um viral de verdade? faça de verdade.” simples assim.

Falar pouco, dizendo muito.
Reduzir a forma, aumentar o conteúdo.
Olhar fontes diferentes.
Fazer aquilo que tem sentido fazer. O resto, não fazer.
Otimizar tempo e ser produtivo.
Não ficar ocupado o tempo todo, pois assim não terá tempo de pensar.

Pensem nisso.
Num mundo de complexidades, é muito mais legal e efetivo ser simples.

Trecho do texto “Estuda muito, Faz pouco” do @andreforesti para o CHMKT.

Diversidade de opiniões
Cada pessoa deve ter informações privadas mesmo se forem apenas uma interpretação excêntrica dos fatos conhecidos.

No livro A Arte do Planejamento, o Jon Steel compara a pesquisa (seja qual for a metodologia) a um poste de luz, que pode tanto iluminar nosso caminho, deixando tudo mais claro para a tomada de melhores decisões, ou pode ser utilizado como faz um bêbado: para escorar.

Estive em mais um evento de mídias sociais realizado pelo sinaprobahia aqui em Salvador. o tema principal foi “Como engajar os consumidores repensando o modelo de negócio para o universo digital”.

Fiquei bastante curioso pois esse é um dos grandes desafios que encontramos nas mídias sociais. a principal palestrante da noite foi publicitária Bartira Pontes, Gerente de Internet da BorghiErh/Lowe São Paulo ela levantou uma questão legal de que as agências não sabem fazer a comunicação bilateral, ou seja as agências estão acostumadas a fazer as campanhas de massa mas com as redes sociais isso mudou bastante.

Hoje o usuário quer ser ouvido e reconhecido, quer uma atenção individual. resta saber quem está pronto para essa nova era.

O evento também foi bacana que aproveitei pra conhecer o tom do sabor, um lugar muito agradável que sem duvidas vale a pena freqüentar.

Muito se fala sobre Geração Y, mas jovens com este perfil estão sendo cada vez mais contratados por empresas, e essas por sua vez, precisam lidar melhor com eles e tirar as vantagens que os mesmos podem oferecer; transformando-as em empresas avançadas, conscientes e responsáveis socialmente. Comecemos por alguns fatores: o mercado está mudando, tornando-se cada vez mais competitivo, o consumidor está cada dia mais infiel às marcas, trocando-as por vantagens não tão substanciais. O mercado exige responsabilidade social, atitude ética diante dos concorrentes e um ambiente sociável para os funcionários. Infelizmente nem todos estão preparados para este ambiente. Mas, assim como passou o período do fordismo em que as empresas não investiam em qualidade e diversificação dos produtos ofertados; mudanças também ocorreram na década 90 em que as empresas começaram a investir em satisfação do cliente. Hoje as empresas investem em inovações, dinamismo e interação. E para isso as empresas contam com uma equipe jovem, denominadas funcionários da Geração Y. Mas de que forma interferirá em sua empresa ou como um profissional da Geração Y se comportará? Os profissionais da Geração Y são:

• Culturalmente estão bem mais abertos a aprender e pesquisar sobre tudo, porém nada muito aprofundado, pois não possui muita paciência para complexidades. Não compreendem processos complexos e burocráticos, por isso tentam simplificar tudo o que for possível sendo mais objetivos e simples.
• A percepção social é bem mais ampla, eles não enxergam o produto ou serviço da empresa apenas como parte da equipe, eles compreendem e vêem também como consumidores.
• O comportamento é mais focado em resultados e não em processos. Sendo assim  sentem-se livres para distrair e acessar a internet, desde que mostrem que está tudo no tempo esperado. Para motivá-los envolva-os num projeto e confira como se sentirão bem mais animados.
• Respeitam: pessoas, superiores, parceiros, amigos e clientes, possuem muita empatia. Respeitam e exigem respeito, gostam de tudo mais transparente e espontâneo e não se sentem à vontade com normas comportamentais bobas e sem fundamentos, principalmente quando estas favorecem uns ou outros.
• Para reconhecê-los como profissionais, não basta apenas recompensá-los com um bom salário ao fim do mês, recompensas a longo prazo não os motivam muito, são muito imediatistas são motivados mais pelos meios do que pelos fins. Se sentem felizes ao receber feedbacks, dicas, conversas informais e produtivas.

Este é o motivo no qual vale tanto a pena investir em profissionais da Geração Y, pois o controle do mercado futuramente estará nas mãos destes. Eles são as mais poderosas fontes de inovação de uma empresa, deixam o ambiente muito mais extrovertido e possui bastante energia que utilizada corretamente otimiza e supera obstáculos.
* Fonte tecnocratadigital